パート・アルバイトの待遇と正社員登用について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月1日 公開
パートやアルバイトなど、雇用形態によって利用できる割引制度などに違いはあるのでしょうか。また、アルバイトから正社員へステップアップできる制度があれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
現在、従業員割引（買物割引）制度につきましては、正社員、嘱託社員、及び週3日勤務以上のパートナー社員などを対象として運用しています。
これは、勤務時間や担っていただく役割の違いなどを総合的に考慮した結果であり、短時間勤務を中心としたアルバイト社員の皆様は適用対象外となっています。
一方で、雇用形態にかかわらず、すべての社員が働きがいを感じられる環境づくりにも注力しています。
法令に基づく有給休暇の付与や規定に応じた交通費の支給はもちろんのこと、ご自身の意欲次第でキャリアアップを目指せる「正社員登用制度」を設けています。
実際に、アルバイトやパートとして入社し、現場での経験を経て正社員へとステップアップし、現在も第一線で活躍している社員が年間平均3名程度います。
また、ご希望に応じてアルバイトからパートへ契約を切り替えることも可能であり、長期的なキャリアを描きながらステップアップできる仕組みです。
今後も、現場で活躍するすべての社員の声を大切にし、働き方や雇用形態にかかわらず、一人ひとりがやりがいを持って働ける魅力的な職場環境の向上に努めてまいります。