始業前の就業について
職場環境2026年7月1日 公開
ワークライフバランスを大切にして働きたいと考えております。始業前や休日など、時間外での業務や対応が発生することはあるのか教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
店舗の開店準備や商品の仕込みなど、業務上必要な場合には早出を行うことがありますが、これらはすべて事前にシフトへ組み込まれた労働時間であり、必ずシステムで打刻を行ってから業務を開始することを徹底しています。
打刻を行わない自主的な始業前労働は固く禁止しており、発覚した場合は本人だけでなく、管理責任を負う店長・副店長も含めて厳しく指導・是正される体制となっているため、管理職が時間外労働を指示するような風土は一切ありません。
残業についても事前申請・上長承認制を徹底し、黙認や慣習的な残業を防止しています。
固定残業制度は採用しておらず、打刻された実労働時間に基づき、法定の割増率で残業代を適切に支給しています。
また、サービス残業を防ぐため、定期的な労務アンケートやヒアリングを実施し、勤務実態の把握に努めています。
業務連絡については、業務としてのLINE利用は禁止しており、休日や退勤後の連絡も、管理職であっても緊急性の高い場合を除き行わない運用です。
今後も法改正や運用状況に応じて制度を見直し、社員が安心して働ける環境づくりと法令遵守の徹底に取り組んでまいります。