コンプライアンスについて
職場環境2026年7月1日 公開
企業全体のコンプライアンスに対する取り組みや、現場の社員一人ひとりへの意識浸透を図るために行っていることがあれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、コンプライアンスを「法令遵守」にとどまらず、社会規範・倫理・道徳まで含めた広い概念として捉え、企業活動の根幹と位置づけています。
企業倫理の欠如は社会的信用を大きく損なうため、高い倫理観に基づく適正な企業運営と、透明で公正な意思決定を行う体制づくりを重視しています。
いなげやグループでは、コンプライアンス委員会が中心となり活動を推進しています。
法令・社内規程・企業倫理に反する行為については、社外向けと従業員向けの通報・相談窓口を設置し、事実確認・調査を適切に実施しています。
通報者の個人情報は、事実確認や調査、回答などの窓口業務以外の目的には使用せず、厳正に管理しています。
また、社員だけでなくパートナーにも店舗で動画研修を実施し、委員会からは定期的に事例や啓発情報を発信しています。
店長など管理職には、部長から継続的に意識徹底の声がけを行うなど、現場での浸透にも努めています。
このように体制は確立されており、今後も継続して取り組みを進め、全員が安心して働ける企業文化の醸成に努めてまいります。