中途入社者へのサポート体制と職場の風土について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月7日 公開
中途採用で入社された方が、社内に馴染みやすいようなサポートや工夫はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、中途入社者が孤立せずスムーズに職場に馴染めるよう、また多様な価値観や経験を積極的に受け入れるため、以下のサポート体制や仕組みを整えています。
- ・メンターの配置
部署に応じてメンターを置き、業務上の疑問だけでなく、職場に馴染むまでの不安も相談しやすい関係づくりを進めています。 - ・イケトーク
上司が部下の意見や悩みをフラットな立場で聞く、定期的な対話の場です。入社直後の疑問や意見を早期に把握する機会としています。 - ・自己申告制度および新人事制度
社歴や年齢にかかわらず、経験に基づく提案や意見を評価へつなげる仕組みです。
2025年10月に導入いたしました。
今後も、制度を設けるだけでなく、異なる経験や価値観を職場改善に活かせる風土を目指してまいります。