正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年11月1日 投稿
厳しすぎない
株式会社ホリゾン
製本機器関連事業 （商業印刷用・オフィス用・複合システム・ソフトウェア）、スマートファクトリー関連事業 （ハードウェア・システム構築）、ウェアプリント関連事業 （機器、サービス）、アウトドア関連事業 (オリジナル・OEM) 、各事業の機器、提案、開発・製造・販売・アフターサービス 等
滋賀県高島市新旭町旭1600
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現職社員の声
採用
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年11月1日 投稿
リファラル採用
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2024年11月1日 投稿
こちらの要望をヒアリングし、欲しい人材を採用していただける
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2024年11月1日 投稿
様々なバックグラウンドの方が活躍していること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年11月1日 投稿
中途採用者だとメーカーに限らず多方面の業種の方を採用されている印象
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月1日 投稿
面接でのヒアリングがしっかりとしている事
正社員 一般社員 30代 女性 16-20年
2024年11月1日 投稿
すごく良い人材を採用されていると思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年11月1日 投稿
要員計画のお陰で必要な人数のみ募集することができるところ
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2024年11月1日 投稿
県随一の企業だけあって、スマートな方が多いと思います。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2024年11月1日 投稿
紹介制度がある
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年11月1日 投稿
まじめな人を採用出来ている所
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2024年11月1日 投稿
途中入社も含め人手の足りない所に率先して採用しているところが魅力てきです
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年11月1日 投稿
採用面接を複数回行うところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2024年11月1日 投稿
幅広い人材を採用している。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2024年11月4日 投稿
個人を重視してる
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2024年11月5日 投稿
アウトドア好きな人にはいい場所だと思う。
正社員 管理職(部長未満) 40代
2024年11月5日 投稿
社外のノウハウを知る事ができる
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2024年11月6日 投稿
制度が整っています。
正社員 一般社員 20代以下 女性
2024年11月6日 投稿
紹介制度がある
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2024年11月6日 投稿
社員が求職者を会社に紹介するリファラル採用制度の存在。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2024年11月7日 投稿
外国人の採用も積極的。日本人と同じ待遇を実施している
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2024年11月8日 投稿
中途でも採用している
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2024年11月8日 投稿
年代、要望を受け入れていただいてる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2024年11月8日 投稿
リファラル採用で採用されたらお金がもらえる
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2024年11月14日 投稿
途中入社を取り入れたところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2024年11月14日 投稿
きっちりした面談とフランクめな面談どちらもしてもらえる
正社員 一般社員 40代 男性 1-3年
2024年11月14日 投稿
キャリア採用などにも積極的に取り組み、新しい風を吹き込むことで会社の成長につながる採用戦略がとれていると思います。 新卒、中途ともにマッチした人材を面接だけで見極めるのは大変だと思います。
とくに中途採用などは、実務テストや、実作業に即したシチュエーションでインバスケットをすることで、マッチ度を向上させることができるのではないでしょうか？
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2024年11月14日 投稿
地域の中では採用できている方だと思います。