利益還元の方針と「賞与重視型」の狙いについて
年収・給与2026年3月26日 公開
「賞与による還元が非常に手厚い」という口コミを拝見しましたが、月給と賞与の構成バランスをどのように考えられていますか。また、利益を積極的に社員へ分配する「還元方針」の背景にあるビジョンを教えてください。
実態はこうです
株式会社堀内機械の担当金田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
給与体系につきましては、厚生労働省発表の業界平均水準をしっかりと踏まえ、安定した基盤を整えております。
新入社員（大卒）の支給例は以下の通りです。
【1年目の支給例（大卒・一人暮らしの場合）】
基本給：216,500円
通信手当：1,000円
残業手当：17,000円（10時間分）
家賃補助：35,000円（通勤1時間以上の方へのサポート）
総支給額：月給 269,500円
弊社は、社員の頑張りや会社の成長をダイレクトに実感していただくため、利益を賞与として大きく還元する方針を大切にしています。
単に「生活を守る給与」だけでなく、会社の成功を「自分たちの報酬」として分かち合う文化（＝やってみなはれ精神の具現化）を重視しています。
賞与は年2回（7月・12月）支給しており、2025年度は年間6.1カ月分の実績となりました。現在はさらに高い還元を目指し、「年間8カ月分の賞与を実現するための事業戦略」を社内で活発に議論しております。
国内シェア第1位の誇りを胸に、社員の皆様がより豊かさを実感できる企業を目指して邁進してまいります。ぜひ、弊社への応募をご検討いただけますと幸いです。