教育体制とスキルアップ
研修体制について2020年6月25日 公開
「未経験者は、先輩の下で教育を受けながらスキルを磨いていくことができる」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。株式会社堀内機械の担当金田です。
弊社では未経験者が先輩社員のもとで学ぶことができるよう教育制度を整えております。
加えて、会社としても多能工化を強く推進をしており、様々な機会や多品種の加工に触れることが可能です。
年2回の人事評価でローテーション希望をヒアリングし、別職種を希望できる機会があり、属人的な業務が減り、業務効率が大きく改善した事例もありました。
また、「自分自身のスキルを磨く」という観点では、業務で使用する資格取得については補助を行っております。油圧技能士・フォークリフト・機械設計製図士等、毎年10名ほど受験しており、取得のための費用について補助をしております。
資格取得をした社員からは「業務の幅が広くなった」「より仕事が楽しくなった」という声も挙がっており、毎年受験者も増えています。
教育制度や多能工化もまだまだ改善の余地があると思っております。弊社では学びの場を精一杯サポートさせていただきたいと考えているので、ぜひ業務の枠を超えて、挑戦いただければと考えております。
