口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社堀内機械の担当金田です。評価基準に関し、貴重なご意見をいただきありがとうございます。

評価基準・評価結果が人によりばらつきが出ないよう、人事評価制度の見直しに取り組んでおります。

当社は、「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。

これからも失敗を恐れず、社員が自主的にチャレンジできる環境作りに努めてまいります。今後もご意見がございましたら、随時お寄せいただけますと大変有り難く存じます。