教育・研修制度について
研修・教育・フォロー体制2026年3月27日 公開
入社後の教育体制について詳しく教えてください。実務を通じた学び（OJT）以外に、基礎を学ぶための研修や、会社として現在取り組まれている教育制度の整備状況などはありますでしょうか。
実態はこうです
株式会社堀内機械の担当金田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、まず入社後の3ヶ月間を研修期間として設けており、基礎的な知識を全員に学んでいただいております。その後の実務に関しては、現場でのOJTを中心に、先輩社員がサポートする体制をとっております。
現在は、現場での学びに加え、どの部署でも共通して高いスキルを身につけられるよう、教育制度の体系化・さらなる充実を図っている段階でございます。
社員一人ひとりが着実に成長できる環境づくりを、現在進行形で進めております。