口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。

「残業が多い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？実態について教えてください。

「業務量が多い」という口コミを見たのですが、業務量を減らすための取り組み（業務効率化や業務改善など）は行っているのでしょうか？

入社後のミスマッチをなくすために、どのような取り組みを行っていますか？

社員の働きやすさを高めるため、ペーパーレス化やITツールの導入などのDX化に取り組んでいらっしゃいますか？

社員の方のキャリアパス例とサポートについて教えてください。年齢や入社経緯にかかわらず、活躍できる環境なのかが気になっています。

店舗間の異動について、どのような考え方で実施されているのか教えてください。転居が必要になるケースがあるのかを知りたいです。

人員配置や採用について、どのような考え方で取り組まれているのか教えてください。

上司や本部スタッフとの関係性について、普段どのようなコミュニケーションが行われているのか教えてください。

副業は認められていますか？禁止されている場合、その理由や会社としての考え方を教えてください。

未経験でも応募できる職種はありますか？入社後の活躍事例について教えてください。

人事異動はどのような目的で行われていますか？家庭の事情などを考慮してもらえる場合はありますか？

今後の成長や事業展開について、どのような方針をお持ちか教えてください。

クレームやトラブルが発生した際の対応や再発防止に向けたフォロー体制について、御社ではどのように取り組まれていますか？

営業活動における裁量や営業方法のルールについてお伺いします。社員が自分の力を発揮できる環境や管理体制について、御社の考え方と実態を教えてください。

最近は在宅勤務やリモートワークを導入する企業も増えていますが、御社ではテレワークの運用や考え方についてどのようにされていますか？

ハラスメント対策に力を入れているとお聞きしました。具体的にどのように力を入れているのか教えていただけますでしょうか。

自動車ディーラーという業界は男性社員が多い印象がありますが、御社では女性の採用や活躍の機会についてどのように取り組まれていますか？

自動車ディーラーの場合、自社が取り扱っている車を社員割引で購入できる制度があるかと思いますが、詳しく教えてください。 また、その他の福利厚生についても知りたく思います。

「残業をしても申請しづらい」といった声を見かけました。実際の残業管理の取り組みやサービス残業の防止策について教えてください。

「昇給や昇格の判断基準が不明」「拠点によって資格取得の機会が異なる」という書き込みを見ました。実際の評価制度やキャリアアップの支援体制について教えてください。

「土日や祝日も出勤」という口コミがありました。休日の取り方について詳細を教えてほしいです。

店舗からの意見が本社に届かず、社員の声が反映されにくいという書き込みがありました。本社と店舗のやり取りや意思決定はどのように行われているのでしょうか？

「店長によって当たり外れが大きい」といった内容の口コミを見ました。もし、職場に相談しづらい雰囲気があったり、退職を考えるほど困難な状況になった場合、本部は適切に対応してくれるのでしょうか？

「少しのミスで店長を降格させられる」という口コミを見ましたが本当でしょうか？また降格の基準なども教えてください。

「工場長が年配ばかりで、これ以上昇進が望めない」という口コミを見ました。昇進には年齢が関係しているのでしょうか？

「インセンティブは全然もらえない。成約台数はあまり見られておらず、上司にゴマをすらないと査定が低くなる」という口コミを見ました。インセンティブ支給の仕組みについて教えてください。

「有給休暇を取ってはいけない雰囲気があり、用事がある場合は平日の休みを振り替えないといけない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

貴社の福利厚生の中で奨学金返済支援制度が充実していると聞きました。制度についてもっと詳しく聞かせてください。

「制度はあるが実際に利用しやすい環境かどうかは疑問」という口コミを読みました。実際のところはどうですか。