事業成長フェーズでの取り組みについて
経営方針・事業内容2026年5月12日 公開
事業の急成長に伴い、組織基盤の整備や現場スタッフへのサポートについて、現在どのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、事業の拡大に合わせて組織体制の強化を進めており、現場スタッフが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
拠点数や人員が増える中で、本社の管理職層を増員し、エリアごとに担当部長を配置することで、現場へのサポート体制を強化しています。
また、業務の標準化にも力を入れており、例えば工場責任者の異動を行うことで、特定の拠点に業務が偏らないようにしています。
拠点の規模にかかわらず、同じ流れで業務が進むよう仕組みを整えており、どの店舗でも一定の品質でサービスを提供できる体制を構築しています。
会社の方針や重要な情報は、月2回の責任者会議や、半年に1回の全社員大会を通じて共有しています。
本社から各拠点、そして現場へと情報が確実に伝わるよう、コミュニケーションの仕組みを整えている点も特徴です。
経営方針の伝達については、以下の内容もご参照ください。
経営方針の伝達について - 株式会社ホンダカーズ埼玉中（Honda Cars 埼玉中）の評判・口コミ
「現場の負担が増える中で、経営陣の考えが現場に伝わってこないと感じる」という口コミを見ました。社員の声は経営陣に届かない…
今後も、組織の成長に合わせて管理体制やサポートの仕組みを見直しながら、現場が働きやすい環境づくりを継続してまいります。