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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、事業の拡大に合わせて組織体制の強化を進めており、現場スタッフが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

拠点数や人員が増える中で、本社の管理職層を増員し、エリアごとに担当部長を配置することで、現場へのサポート体制を強化しています。

また、業務の標準化にも力を入れており、例えば工場責任者の異動を行うことで、特定の拠点に業務が偏らないようにしています。
拠点の規模にかかわらず、同じ流れで業務が進むよう仕組みを整えており、どの店舗でも一定の品質でサービスを提供できる体制を構築しています。

会社の方針や重要な情報は、月2回の責任者会議や、半年に1回の全社員大会を通じて共有しています。
本社から各拠点、そして現場へと情報が確実に伝わるよう、コミュニケーションの仕組みを整えている点も特徴です。
経営方針の伝達については、以下の内容もご参照ください。

今後も、組織の成長に合わせて管理体制やサポートの仕組みを見直しながら、現場が働きやすい環境づくりを継続してまいります。