柔軟な働き方と各種休暇制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月2日 公開
ライフステージや個人の事情に合わせた、柔軟な働き方を支援する制度や環境について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、店舗運営や接客という事業特性上、基本の勤務時間は固定としていますが、社員がライフステージに合わせて無理なく働き続けられるよう、各種制度を整えています。
営業職については、業務の特性上、稼働時間を減らさない働き方を選択する社員が多い一方で、その他の職種では介護休暇や子の看護休暇、産休・育休制度などを活用しています。
また、近年は男性社員の育児休業取得率も向上しています。
復職後も、本人の希望や家庭環境に合わせた働き方を相談・調整できる体制を整えています。
有給休暇の取得も全社的に推進しており、個人の予定に合わせた休暇取得が可能です。
引き続き、業務の成果と社員の生活の調和を図りながら、安心して長期的に活躍できる環境づくりに努めてまいります。