社内コミュニケーションと意見発信について
社風・人間関係2026年11月2日 公開
全社員が公平に意見を発信できる環境や、社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、立場や働く環境にかかわらず、社員が公平に意見や悩みを伝えられる環境づくりに注力しています。
現在の取り組みとして、全社員を対象に年4回の個別面談（1on1）を実施し、店長と現場社員が直接対話する機会を定期的に設けています。
また、入社3年未満の社員を対象としたWebアンケートを実施し、現場での課題や意見を迅速に吸い上げる仕組みを運用中です。
このアンケートで寄せられた声は役員へ展開されます。
必要に応じて部長クラスが直接ヒアリングや対応にあたり、組織全体で課題解決に向けた迅速なサポートを行っています。
さらに、管理職・部長クラスを対象としたコミュニケーション研修を2026年秋より実施予定です。
世代間の価値観の違いへの理解や適切な関わり方を学び、拠点ごとのコミュニケーションの質向上を図ります。
今後も、社員一人ひとりの声に真摯に向き合い、風通しの良い職場づくりに努めてまいります。