教育制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月4日 公開
未経験や経験が浅い状態からでも、入社後着実にスキルアップし、継続的に成長していける教育体制はありますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、未経験や経験が浅い方でも安心して業務に取り組み、着実にステップアップしていけるよう、職種ごとの教育制度を設けております。
例えば、営業職は新人研修として、まずはメーカーの営業研修を受講していただきます。
その後、ご自身の経験や習熟度に合わせて、「販売力向上」や「マネジメント」といった3段階の研修を受講していただき、知識やスキルの向上を促しています。
研修制度の詳細は以下のページもあわせてご覧ください。
研修制度｜未経験から整備士・営業へ｜Honda Cars 松本東 採用
また、営業職とサービススタッフ（整備士）の新卒および若手の中途社員には、1年間の「トレーナー制度」を設けております。
この制度は、「皆忙しそうで困ったことがあっても聞きにくい」という新入社員の声をもとに導入いたしました。
些細なことで一人で悩まず、困ったことがあればすぐに聞ける、一番身近な相談相手を固定で配置することにより、心理的安全性を高め、着実に技術とスキルの習得を促す環境を作っています。
トレーナーを担う先輩社員には手当を支給しており、責任を持って成長をサポートする体制を整えています。
今後もすべての社員が安心感をもって、確実に成長していける教育制度づくりに努めてまいります。