口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業時間の削減・業務効率化2024年9月12日  公開

  

  「残業時間が多く、100時間超えることもある」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

  実態はこうです

  まず、通常業務において100時間を超える残業を会社が指示するということはございませんが、お客様都合による工期の関係やシステム故障による緊急障害、大規模災害等の突発対応が発生した場合は、一時的に残業時間が長くなることはあります。したがいまして、恒常的に長時間残業が発生することはございません。しかしながら、弊社サービスである情報通信技術を滞りなく提供するためには、お客様が稼働していない土日や深夜に施工･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年9月12日  公開

  

  「休日出勤が多い」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？また、休日出勤をした場合、代休などをきちんと取れるのでしょうか？

  実態はこうです

  人々の暮らしに安全と安心を届けるために、弊社が持っている情報通信技術を滞りなく提供する必要がございます。この社会的使命を果たす上では、顧客である企業や工場、病院などが稼働していない土日に施工・メンテナンスを行うことがあるため、主に技術職で休日出勤が発生する可能性がございます。休日出勤が発生した場合は、振替休日もしくは代休を取得していただけますのでご安心ください。なお弊社の場合、休日出勤のスケジュー･･･続きを読む

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  業務効率化や負担軽減に向けた取り組みについて

  業務効率化について2024年9月12日  公開

  

  2015年の口コミで「業務量が多い」というものを見たのですが、業務の効率化や改善などは行っていないのでしょうか？

  実態はこうです

  社員の負担を減らし、より働きやすい環境を整えるためにも、業務の効率化や改善には力を入れております。以前より業務量削減に取り組んできましたが、昨今は特にデジタル化を進めることで個々の業務負担削減に努めております。主な取り組みと効果は、以下のとおりです。<業務効率化・改善策>・社内資料マニュアルを電子化し共有⇒作業工程や業務内容が平準化され、業務の属人化を防止・スマートフォンを活･･･続きを読む

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  働き方について

  テレワーク2024年11月14日  公開

  

  「リモートワークがなく多様な働き方はできない」との口コミがありました。実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  工事や営業回りなど遠隔対応が難しい業務が多く、リモートワークが難しいのは事実です。しかし今後は、社員がさまざまな働き方を選択できるよう、リモートワークの導入を検討してまいります。また、出先や移動中などどこでも業務を進められるよう、社員には職種を問わず、モバイルツールを配布しました。その他、社員のより良いワーク・ライフ・バランスを目指し、時差勤務制度や育児・介護休業、子の看護休暇なども導入しています･･･続きを読む

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  有給について

  有給休暇2024年11月14日  公開

  

  「有給は取得しづらい雰囲気」という口コミがありました。実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社の2023年度の平均有給休暇取得日数は16.9日であり、全国平均の10.9日(※)を大きく超えております。そのため、有給を取得しづらい雰囲気とは異なると考えております。具体的な取り組みとして、年間計画表の作成、有給取得奨励日の設定など、有給を取得しづらいと思わせることがないような雰囲気の醸成に努めております。さらに入社時には15日間の有給付与を行っております。今後も、現状に満足することなく社員･･･続きを読む

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  人間関係について

  職場環境2024年11月14日  公開

  

  わからないことを聞きづらく、全体的に雰囲気が良くないといった趣旨の口コミを見ました。実態はいかがですか？

  実態はこうです

  確かに以前、相談のしづらさや雰囲気の悪さについて意見が挙がったことがございます。このような状況を会社としても課題に感じ、少しでも働きやすい環境づくりに努めてまいりました。その結果、人間関係はおおむね良好で、相談しやすい雰囲気も徐々に醸成できてきていると考えております。また、社員が心配事や不安を抱えた際には、いつでも相談できる社内相談窓口を設けております。相談があった場合には当事者の話をしっかり聞い･･･続きを読む

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  手当について

  賞与・手当2024年9月12日  公開

  

  「手当が不十分」という口コミを見ましたが、実際にはどのような手当が支給されているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社ではさまざまな手当を設けており、「手当が不十分」ということはないと考えております。主な手当としては、以下項目がございます。<諸手当>・役職手当：各役職に応じた金額を支給・勤務地手当：関東エリア3万円、関西エリア2万円・家族手当：配偶者8000円、16歳未満の被扶養者1万円等・通勤手当：車通勤の場合距離によって支給、公共交通機関の利用した場合は実費で支給・賞与：年2回（7月20日・1･･･続きを読む

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  給与水準について

  年収・給与・評価2024年9月12日  公開

  

  「周りの企業に比べて年収は低い方」という投稿を見たのですが、実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  2023年度における正社員の平均月収は301,968円でした。石川県総務部行政経営課の調査結果（※）に基づく平均280,569円を上回るため、石川県内の企業の中で年収が低いということはないと考えております。その上で、2019年8月には公平性と透明性に配慮した新たな評価制度を導入し、努力して成果を出した社員により多くの利益を還元する仕組みを整えました。また、役職手当も見直し、頑張ることでより高い報酬･･･続きを読む

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  入社後のフォローについて

  フォロー体制について2024年9月12日  公開

  

  「例え新人でも、一度レクチャーされたらあとは一人で現場に行かされる」という口コミを見ました。入ってすぐ放置されるのではと心配になったのですが、入社後の研修やフォローはないのでしょうか？

  実態はこうです

  当たり前ですが、仕事に慣れていない新卒社員に現場対応を一人で任せるということはございません。新入社員には必ず先輩社員が同行しフォローを行っております。新卒社員の場合、入社後2週間の営業部研修を受け、5月末までは技術部研修を実施します。その後、6月1日から仮配属、7月1日から本配属となりますが仮配属後から9月末までの4カ月間は、年次の近い先輩社員がアドバイザーとなってサポートを行います。また、定期的･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年9月12日  公開

  

  「仕事ができない人と、できる人の評価が同じ」という口コミを見ました。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  口コミのような事実はございません。弊社は2019年8月から新たな制度を運用開始し、より公平でオープンな人事評価の決定に努めております。新制度では等級制を設け、人事評価ガイドラインに基づき、各等級に見合う役割や業務ができているかを判断します。あわせて、あらかじめ設定した目標に対する成果と成果に辿り着くためのプロセス、業務姿勢なども鑑みた上で、最終評価を決定しております。なお、評価結果については年4回･･･続きを読む