福利厚生について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月19日 公開
社員のリフレッシュやプライベート支援に関する制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員のリフレッシュやプライベートの充実を支援する取り組みの1つとして、旅行補助制度を設けております。
この制度は一般的な全社員参加型の社員旅行とは異なり、社員本人が自由に行き先や同行者を決められる点が特徴です。
家族との旅行はもちろん、仲の良い社員同士での利用も可能となっており、契約社員を含む一定条件を満たした社員が対象となっております。
補助額は1回あたり最大2万円で、交通費や宿泊費など旅行に関わる費用に活用できます。
利用頻度は年1回となっており、事前に行き先や参加メンバーなどを申請し、承認を受けたうえで利用する仕組みとしております。
このような制度を導入している背景には、弊社が24時間365日体制で社会インフラを支える事業を担っていることがあります。
業務特性上、全社員が同じタイミングで一斉に休暇を取得して旅行へ行くことが難しいため、それぞれの都合やライフスタイルに合わせて柔軟に利用できる形として運用しております。
実際には家族旅行に利用する社員や新入社員同士でバーベキューやレジャーを楽しむケースなど、さまざまな形で活用されております。
過去には、この制度を利用して海外旅行へ行った社員もおりました。
導入以来、利用者は着実に増加傾向にあり、今後のさらなる普及が期待されています。
今後は社員一人ひとりがより働きやすく、リフレッシュしやすい環境づくりにも継続して取り組んでまいります。