異動・配属について
キャリア・成長2026年6月19日 公開
配属や異動はどのような考え方で行われているのでしょうか？社員本人の希望やキャリア形成はどのように考慮されていますか？
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では事業運営や組織体制、各社員の適性などを総合的に踏まえたうえで、人員配置や異動を行っております。
配置転換については、単なる人員調整ではなく、事業全体を円滑に運営するための戦略的な配置という考え方を重視しております。
業務内容によっては現場作業を経験した後に施工管理業務に携わるケースもございます。
弊社では施工管理業務を中核業務の1つとして位置づけており、現場経験を活かしながら、工程管理や安全管理、協力会社との調整など、より広い視点で業務を担っていただくことを期待しております。
また、社員の希望を把握する機会も設けております。
年4回程度の上司面談を実施しており、異動やキャリアに関する希望を伝えられる体制を整えております。
ただし、組織状況や各部署の人員構成、事業計画なども踏まえて配置を決定するため、すべての希望が必ずしもそのまま反映されるわけではありません。
転勤についても職群区分によって制度が異なります。
全国転勤を前提とした働き方だけではなく、勤務地を限定した働き方も用意しており、本人の希望やライフスタイルに応じて選択できる制度としております。
実際には転勤を経験しない社員も多く、一部には複数回の転勤を経験する社員もおりますが、全社員が一律に転勤を行う制度ではございません。
弊社としては社員一人ひとりの希望と会社として必要な役割の双方を踏まえながら、適材適所の配置を行うことを大切にしております。
今後はキャリアに関する対話や情報共有についても、より納得感を持っていただける運営を目指してまいります。