個人の成長を尊重する副業制度の運用
柔軟な働き方2026年3月17日 公開
副業が可能になったと伺いましたが、現在の制度やルール、会社としての考え方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援するため、令和5年度（2023年度）より副業を制度化いたしました。
現在は所定の申請を行い、承認を得ることで、本業以外の活動にも取り組んでいただけます。
制度導入の背景には、社外での多様な経験を通じて視野を広げ、ご自身のスキルアップや成長につなげていただきたいという考えがございます。
そのため、競業避止や機密保持といった基本的なルールを除き、副業先を過度に制限することはしておりません。
実際に、他社での勤務や個人での業務委託契約など、社員それぞれのライフスタイルや目標に合わせて制度が活用されています。
運用上のルールとして、副業を開始する際には事前の申請を必須としております。
これは、副業先を含めたトータルの労働時間を適切に把握し、社員の皆様の健康管理を徹底するためです。
本業に支障をきたさない範囲や、過重労働にならない範囲であれば、柔軟に挑戦できる環境です。
会社として一律に副業を推奨しているわけではありませんが、社員の自主的な挑戦は尊重しております。
今後も多様な働き方を許容し、納得感を持ってキャリアを築ける環境づくりに努めてまいります。