テレワークについて
テレワーク2025年11月12日 公開
テレワーク制度の運用や実施状況について教えてください。今後の導入拡大や制度改善の方針があれば併せてお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では業務の性質上、出社を前提とする部門が多く、現時点ではリモートワークを全社的に導入しておりません。
ただし、営業部門など一部の職種では、コロナ禍の際にオンライン商談などを中心としたリモートワークを実施しており、その後も管理者の承認を得て実施可能な形を維持しています。
現在は、業務効率やチーム連携を損なわない範囲で、柔軟な働き方を模索している段階です。
過去には体調不良や入院など、やむを得ない事情がある場合に期間を区切ってリモートワークを認めたケースがありました。
また、リモートワークは多様な働き方を支援する上で有効な一方、コミュニケーション不足やマネジメント面の課題もあるため、単に在宅勤務を増やすのではなく、生産性を高める働き方として制度を設計することが重要だと考えています。
今後は職種や業務特性に応じたハイブリッド型勤務の導入や制度の運用ルールの明確化などを検討し、社員が安心して柔軟に働ける環境づくりを進めてまいります。
