中堅社員の定着とキャリア支援について
キャリア・成長2026年10月20日 公開
中堅社員の定着率向上に向けて、会社として取り組まれていることはありますか。中堅層が長く活躍し続けられるようなキャリアパスや待遇、支援制度などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
中堅層が長く活躍できる環境づくりに向けて、現在、教育体制の構築や評価・支援制度の整備に注力しております。
以前は、中堅層や役職者に対する体系的な教育の仕組みが十分に整備されていない面がございました。
しかし、現在は「各年代・役職においてどのような教育を行うか」という視点での教育体制構築を中長期計画に組み込み、仕組み化を図っているところです。
具体的には、約3年前からコンサルティング会社の協力を得ながら、次期管理職候補者を対象としたマネジメントスクールを開講し、これまでに24名が受講いたしました。
この施策は今後も継続的に開催し、組織のマネジメント力向上と中堅層の育成を図る計画です。
また、評価制度の観点からは、昇進のモデルケースを提示し、目標管理評価制度に基づいた公平な評価体制を運用しております。
さらに、ライフステージや体調に応じた職種変更（ドライバーと事務職間のジョブチェンジなど）にも柔軟に対応しており、長期的に働きやすい環境を整えております。
今後も、中堅層を含めた全社員が成長を実感し、安心してキャリアを重ねられる組織づくりに引き続き努めてまいります。