常駐型の働き方において
異動・配属2026年3月12日 公開
常駐先の変更や業務内容の切り替えはどのような流れで行われますか？変更時に会社としてどのようなサポート体制を整えているのか教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では常駐型のプロジェクトに携わる社員が安心して働けるよう、常駐先の変更や業務異動の際の配慮を行っています。
常駐先が変わるのは、プロジェクトの終了や新規案件の開始など、事業状況に応じて配置を見直すタイミングが発生した場合などです。
また、経験分野の拡大やスキルアップを目的として、担当業務を段階的に広げていく観点からアサインを調整することもあります。
常駐先変更がどの程度の頻度で発生しているかについては、プロジェクトにより異なっております。
常駐先が変わる場合の業務内容については、担当する開発分野や工程が維持されるケースもあれば、プロジェクトの規模や業界に応じて一部業務が切り替わる場合もあります。
常駐先で勤務する社員に対するフォロー体制としては、定期的な客先訪問により状況を把握する取り組みを行っており、勤務環境や抱えている課題なども含めて確認できる体制を整えています。
勤怠管理システムを活用した労働時間の把握や、残業が多い社員に対する上司からの声かけなど、業務負荷が偏らないよう日常的に注意喚起を行っています。
また、各拠点において体調管理等相談できる体制も用意しており、働く上での不安や疑問を一人で抱え込まないようサポートしています。
また、ミーティングやチャットツールによるコミュニケーションなどを通じて、常駐先にいてもチームとの関係性を維持しやすい環境を整備しています。
職場外での交流機会もあり、懇親会費用の一部補助など、働きやすさに配慮した制度も活用できます。
今後は常駐先変更の基準や運用の透明性をさらに高め、社員が安心してキャリアを築ける体制づくりを進めてまいります。