教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年3月10日 公開
職位や経験に応じて専門スキルを高めるための研修や支援制度はどのようなものがありますか？キャリア形成につながる取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社後から段階的にスキルを習得できるよう育成施策を整えています。
新入社員には約1か月間の導入研修を実施し、その後は半年間のOJTで先輩社員が技術習得を支援します。
入社半年後にはフォロー研修を行い、基本スキルの定着を図っています。
若手から中堅社員に対しては、豊富なオンライン研修から必要なテーマを選んで学べる環境を用意しています。
また、業務に応じて使用するPCや開発環境を柔軟に選択でき、学習しやすい環境づくりを進めています。
階層別研修としては、次世代リーダー研修や新課長研修、EQ研修など、役割に応じたプログラムを用意しています。
資格取得の支援については、模擬試験の提供や社内勉強会などのサポートがあります。
今後は研修体系をさらに充実させ、社員が成長の道筋を描きやすい環境づくりを継続していきます。