時間単位の有給休暇について
有給休暇2025年10月17日 公開
「時間単位で柔軟に休暇が取れる」と拝見しました。どういった制度で、どのように運用されているのかを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がより柔軟に働けるよう時間単位の有給休暇制度を導入しております。
通院や育児、介護、学校行事など、短時間で済む私用にも対応できることで、社員の生活と仕事の両立を支援しています。
また、時間単位で休暇を取得できることにより有給休暇を計画的に使いやすくなり、取得率の向上にもつながっています。
自身の業務状況に合わせて休暇を調整できるため、責任感を持ちながらも働きやすさを実感できる制度として定着しつつあります。
実際の利用状況としては、子どもの体調不良や通院対応といった育児関連をはじめ、病院受診や役所での手続き、荷物の受け取りなど日常生活に即した用途で幅広く活用されています。
若手社員を中心に、1〜2時間の短時間休暇を有効に使うケースも多く、制度が社内に浸透していると感じています。
また、体調不良などやむを得ない事情がある場合には、事後申請での利用も認めており、柔軟な運用を行っています。
こうした対応により、突発的な事態にも安心して対応できる環境を整えています。
今後も社員が健康で安心して働き続けられるよう、柔軟な制度の運用を継続し、働きやすい職場づくりをさらに進めてまいります。
