女性の働きやすさについて
女性の働き方2025年10月17日 公開
産休・育休の取得状況や復帰後の業務調整、時短勤務制度の運用など、女性社員が働きやすい環境づくりに向けてどのような取り組みをされていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できるよう、産休・育休や時短勤務などの制度を整備しております。
これまでに7名の社員が産休・育休を取得し、現在もシステムエンジニア1名が育休を利用中です。
職種を問わず制度が利用されており、利用実績も着実に積み重なっています。
復帰後については、個人の努力のみに頼るのではなく、会社と上司が一体となって業務調整を行っています。
例えば、残業が多くなりやすい案件を避ける、フォロー体制を確保できるプロジェクトにアサインするなど、無理のない形で復帰できるよう配慮しています。
特定の社員だけでなく、制度を利用する誰もが安心して仕事と育児を両立できるよう支援しております。
小学校就学前の子を育てる社員を対象に、1日6時間の育児短時間勤務制度を導入しています。
始業・終業時間は個別に相談のうえ柔軟に設定でき、保育園の送迎など家庭の事情に合わせた働き方が可能です。
加えて、1歳未満の子を育てる社員には、1日2回・各30分の育児時間を取得することも認めています。
今後も、社員がライフステージに応じて安心して働き続けられるよう、制度の拡充と運用の改善を進め、女性を含めた多様な人材が長期的に活躍できる職場環境を整えてまいります。
