労働時間の管理について
勤務時間2025年10月17日 公開
労働時間管理や法令遵守をどのように管理されていますか？残業代の計算方法や36協定の運用などについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社はコンプライアンスの徹底を企業活動の根幹と位置づけており、法令違反は断固として認めない姿勢を貫いています。
そのために社内規程を整備し、従業員からの不正や不祥事の申告を受け付けるコンプライアンスヘルプラインを設け、迅速かつ公正な調査を行う体制を構築しております。
残業代については、実労働時間に基づき、法令に則って全額を支給しており、サービス残業を認めることは一切ございません。
適切な労働時間管理を徹底し、労務リスクを防ぐ仕組みづくりに努めています。
2018年頃には一部の部署において業務量の増加により残業が増える傾向がありましたが、経営会議で毎月残業時間の報告を義務づけ、経営幹部が各所属長へ特定の社員に業務が集中しないよう指示を行うなど、是正に取り組んできました。
その結果、近年では平均残業時間は月15時間前後と大幅に改善しています。
また、36協定の遵守についても、勤怠管理システムによる自動警告や人事部門による定期的な監査など、法令で定められた上限時間を超過させないための仕組みを構築・運用しております。
今後も、社員一人ひとりが安心して働ける環境を守るため、コンプライアンスと労務管理を徹底し、健全で持続的な職場づくりに取り組んでまいります。
