賞与について
賞与・ボーナス2025年10月17日 公開
貴社の評価制度と、賞与や手当の仕組みについて教えてください。社員のどのような努力や成果が、処遇に反映されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の成果と会社の成長をしっかりと還元する仕組みとして、賞与や手当を整備しております。
賞与は年2回（7月・12月）に支給され、さらに業績に応じて年度末手当を支給する場合があります。
年度末手当については、会社全体の収益状況や業績見込みを踏まえたうえで判断し、社員へ還元できる体制を整えております。
定期賞与は基本給を基準としつつ、全社員一律ではなく、個々の実績や評価、そして会社業績を総合的に加味して支給額を決定しております。
実際の平均支給額についても、2025年夏季で約59万円、2024年夏季で約58万円、2024年冬季で約61万円といった水準で推移しており、安定的な支給を継続しております。
また、年度末手当（決算賞与）は、在籍状況や出勤状況を基準に算定し、2024年度においても在籍社員へ支給いたしました。
このように、会社の成長を社員と分かち合い、努力が正しく反映される制度づくりに努めています。
