口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問ありがとうございます。

技術力向上に関するポジティブなご意見をいただけたことは、企業としても非常に励みになります。

社員一人ひとりが成長を実感できる環境を整えることは、私たちが重視している取り組みの1つです。

新入社員に対しては、入社後1か月間の基礎研修を実施しており、プログラミング言語の基礎やシステム開発の流れを学ぶほか、同期同士でのグループワークや発表を通じて関係性を築く時間も大切にしています。

配属後も、プロジェクトマネジメントに関する基礎実践研修を段階的に導入しており、特にプロジェクトリーダーやリーダー候補者を対象に、課題解決やリスク対応のスキルを実践形式で習得できる内容を提供しています。

資格取得に関しても積極的に支援しており、情報処理技術者試験や電気・建設系資格の取得者には、該当資格に応じた月額手当や一時金を支給しています。

たとえば、応用情報技術者に合格した場合は、2年間にわたり毎月1万円の支給を行い、努力が確実に報われる仕組みを整えています。

今後は、技術研修に加えて、事業領域の拡大に向けたマネジメント研修や提案力強化の取り組みにも注力していく予定です。

社員一人ひとりが自分のキャリアに自信を持ち、組織全体の成長につながるよう、これからも実践的かつ挑戦的な学びの場を提供してまいります。