社内体制について
企業の方針2024年9月19日 公開
過去はワンマン経営なところがあったという口コミを見ました。 今の経営体制を教えて下さい。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社会情勢や市場の動向を踏まえ、時には迅速に経営陣のみで判断を下すこともありました。
そのような際には、従業員に「ワンマン経営」と感じさせてしまったこともあるかと存じます。
現在の社内方針および制度等については、取締役会、経営会議を経て経営の意思決定を行っており、経営者が単独で意思決定を行うことはございません。
社員が経営陣に対して提言する環境も整っておりますので、ご安心ください。
社内方針や制度の決定を取締役会や経営会議で行うことは、透明性の確保、多角的な視点の反映、リスク分散、ガバナンス強化などに役立ち、健全な経営に繋がっています。
また、重要な決定事項や方針については、上半期と下半期に年2回行っている全社MTGや全体研修にて詳細に説明し、理解を深める機会を設けています。
今後も社員からの意見をしっかり吸い上げ、会社として最良の意思決定ができるよう、経営体制を整えてまいります。
