女性の活躍・キャリアアップを支援する取り組み内容
研修・教育・フォロー体制2025年5月20日 公開
女性の活躍やキャリアアップを支援する取り組みがあれば、教えて下さい。
実態はこうです
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
現在、グループでは女性の総合職社員が4名、準総合職社員が2名在籍しており、それぞれの強みを活かしながら多様な業務に取り組んでいます。
弊社では、性別によって給与や役職に差をつけているわけではございません。本人が希望する場合は、業務範囲を広げてキャリアアップができる環境ですのでご安心ください。
ずっと同じ作業の繰り返し、というわけではなく、本人の希望に応じて、「新しい仕事にチャレンジすること」や「業務の責任範囲を広げていくこと」を支援しております。
今後も社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、成長できる環境づくりに取り組んでまいります。
