口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業について

  残業2024年12月24日  公開

  

  2020年頃のことを指した書き込みで「残業が多い」との口コミを見ました。実態はどれくらいですか？

  実態はこうです

  2020年前後は業績を上げるために就業時間外に店長ミーティングや勉強会を開催することがあり、残業時間が多くなってしまったことは事実です。しかし現在は、コロナ禍後の業績の回復とともに従業員のワークライフバランスを考え、就業時間に行える業務は時間内に行うことにより、残業時間は大幅に減少しています。2023年度の月平均残業時間は、20時間以内です。現在店舗ミーティングなどの業務は、先ほど申し上げたように･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年12月24日  公開

  

  「上司に気に入られないと評価されない」という口コミがありましたが、本当ですか？

  実態はこうです

  弊社では上司に気に入られないと評価されない、ということはございませんのでご安心ください。2020年6月より導入している弊社の評価制度は、「業績」と「人財要件」の2つを評価の軸にしています。「業績」は、各事業部の責任者が各社員の目標設定とその達成度を6段階で評価します。一方、「人財要件」は、仕事への取り組み姿勢などを基準として同じく6段階で評価します。評価プロセスとしては、店長による一次評価、その後･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2024年12月24日  公開

  

  「勉強会に参加するため休日が潰れた」という口コミを見ました。全社員が、休日の勉強会に参加しなくてはいけないのでしょうか？

  実態はこうです

  過去には就業時間外に勉強会を開催していたことがありました。しかし現在は、勉強会をはじめ各種ミーティングなどもすべて就業時間内に実施しております。また、朝に実施するミーティングなどは、その内容を遅番や休日のスタッフにも共有できるよう、申し送りの徹底や就業時間内の個別面談などで周知できるよう努めています。したがって、勉強会に参加するためだけに休日出勤をしなくてはならないということはございませんのでご安･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率2024年12月24日  公開

  

  「社員は20代・30代のうちに辞めていく」との口コミを見ました。離職率が高いのでしょうか？

  実態はこうです

  コロナ禍にはお店が開けられず、収益が大幅に減ってしまい、将来に不安を感じた社員が相次いで退職した時期がありました。しかし、現在は、業績も順調に回復し、離職率が回復傾向にあります。直近3年の離職率は以下のとおりです。2021年：31％2022年：24％2023年：13％離職防止の取り組みとして、毎月の面談で社員の意向も汲み取るようにし、対応できることがあれば改善するようにしています。また、賞与を充実･･･続きを読む