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ご質問いただきありがとうございます。

整備士の働きがいについて、弊社では主に「高度な専門性を発揮できる環境」と「適正な評価・報酬」の2点が挙げられると考えております。

弊社が扱う自動車ブランドのメンテナンスには高度な専門性が求められ、その技術を習得し発揮すること自体が大きなやりがいとなります。
適切な作業には豊富な経験も不可欠なため、熟練者の技術と経験は給与面でも高く評価しております。
一方で、若手であっても整備士としての使命感を持って仕事に取り組み、スキルを高めれば先輩社員の給与を上回ることも可能な評価制度となっており、実力次第で高い報酬を目指せる点も働きがいの一つです。
実際に働く社員からは、「整備士としてできるようになることの幅を広げやすい」といった声もあがっております。

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また、スキル向上の仕組みについては、現在、若手の育成を強化するための新たな体制づくりを進めております。
具体的には、各職種・業務に応じたOJTマニュアルを作成中で、入社後の経過月数に応じて習得すべきスキルと手順を明確化したプログラムを策定しています。
加えて、2025年10月より若手向けの整備プロセス見直しミーティングを実施しており、2026年の年明けからは、見直し後の正式なプロセスに基づき、基礎的な業務レベルの更なる向上を図っていく方針です。

今後も、整備士が働きがいを感じて仕事に打ち込める環境づくりに努めてまいります。