企業体質について
ハラスメント2025年6月13日 公開
パワハラやセクハラが社内にあるという書き込みを見かけました。実際にそうした行為が起きた場合、会社としてどのように対応していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、ハラスメント行為を決して容認せず、発生の予兆がある段階から早期に対応する体制を整えています。
社員や現場責任者からの要請、または社長への直接の相談など、複数のルートで情報が上がるようにしており、問題が確認された場合には速やかに現場に出向き、関係者へのヒアリングを実施しています。
事実確認の結果に応じて、加害者への指導や異動、必要に応じたペナルティの付与などを行っており、再発防止を徹底しています。
あわせて、社内には相談窓口も設置しており、匿名でも相談が可能です。
また、ハラスメント防止に向けてはマネジメント層を対象とした研修を定期的に実施しており、指導と叱責の違いを明確に伝える内容を含め、社長自身からも毎月の研修や会議の場で直接語る機会を設けています。
その他、社内向けのYouTubeチャンネルを通じて、週1回のメッセージ配信も行っており、社員への継続的な啓発を行っています。
こうした取り組みにより、社内全体の意識も着実に変わってきており、今後も引き続き、誰もが安心して働ける職場づくりに努めてまいります。
