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ご質問いただきありがとうございます。

当社のインセンティブ制度は、公正性・公平性を保つことを目的に、定期的に改修しております。
配属先のブランドによって得られるメリットや不利益に差が生じないよう是正を行ったものです。

そのため、改定以前から在籍している方にとっては、過去と比較してインセンティブが下がったように感じられる場合があるかもしれませんが、全体としては誰かが不利益を被る仕組みではなく、公平な制度となるよう設定しました。

また、インセンティブ制度は成績が下がった場合、社員の生活に大きな影響を与えてしまうことが課題だと考えていました。
生活への影響により、お客様ではなく数字を見るようになってしまうと「すべてに心を込めて」という理念から逸脱してしまいます。
そこで、インセンティブ制度を見直し、基本給や手当に比重を置くことにしました。

その一方でインセンティブ制度については、改善の余地があると考えており、社内で発足したプロジェクトチームが主体となって、さらに見直しを進めていく予定です。

今後も、社員が安心して働ける環境を整えるため、社内制度の改善に引き続き取り組んでまいります。