採用について
採用2024年5月27日 公開
「人が足りない」という口コミを見たのですが、採用実績や人手不足解消に向けた取り組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では積極的な採用活動を通じて、社会的な課題である人手不足の解消に取り組んでおります。
こうした取り組みにより採用人数は増加傾向であり、直近3年間の採用実績は以下のとおりでございます。
■2021年：新卒10名、中途43名
■2022年：新卒13名、中途45名
■2023年：新卒14名、中途49名
採用にかかる時間が大幅に短縮され、採用人数が増加していることにも繋がっている要因として、基本的に面接は対面ですが、オンラインも活用しております。また、中途採用については、応募のあった地域やブランドの支店長が迅速に一次面接を行い、支店長の判断でも直接内定を出せる体制にしております。
さらに、社員の働きやすさを向上し離職率の低減を図るため、2024年度からは年間休日を110日から120日に増やしました。
それまではシフト制だったため、日によって出勤人数にばらつきがありましたが、今後は定休日を増やす代わりに営業日は基本的に全員出勤に変更いたします。この変更により、日々の人手不足解消とお客様へのサービスの質を向上させることを目指しております。
これからも社員の満足度や働きやすい環境の改善に努めてまいります。
