製造ラインオペレーターの支援・評価体制について
年収・給与・評価2026年6月30日 公開
製造ラインオペレーターが単なる作業に留まらず、自律的にやりがいを持って働けるための支援や評価体制はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、製造ラインの担当者が自律的にやりがいを持って働けるよう、現場からの改善提案を促進する仕組みや、取り組みのプロセスを評価する体制を整えています。
改善提案を受け入れる体制のひとつとして実施しているのが、現場の課題解決を図る「JK活動」です。
JK活動は、各職場でグループを作り、作業効率の向上や職場の不便な点について自主的に検討する活動です。
年に数回、発表会を開催し、優秀な提案には賞金を授与するほか、人事査定にも一定程度反映させています。
人事評価では、一定の年次に達した社員に対し、後輩への指導や現場の改善活動に対する能動的な姿勢を重視して評価します。
今後も、製造ラインを担当する社員一人ひとりが現場のプロフェッショナルとして自律的に考え、能動的に行動できる組織風土の醸成に努めてまいります。