口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社が目指すのは、社員一人ひとりがやりがいを持ち、継続的に成長できる環境です。ここでは、弊社のスキルアップ支援制度と、会社の技術力向上への取り組みについてご説明します。まず、継続的なスキルアップを支える多様な制度についてです。弊社では、若手から中堅、管理職まで、それぞれのキャリア段階に応じた成長を支援しています。・キャリア段階に応じた階層別研修新卒・若手向けの基礎研修はもちろん、中堅社員向けにはリ･･･続きを読む

弊社の採用時の配属方針と、その後のキャリア形成における異動についてご説明いたします。まず、入社時の配属については、新卒採用と中途採用で明確に異なっております。・中途採用の場合職種別に募集しており、ご応募いただいた特定の職務内容で採用しております。そのため、原則入社時に異なる部署へ配属されることはございません。・新卒採用の場合例えば「技術職」として採用された方は、基本的に技術職の範囲内でキャリアをス･･･続きを読む

性別のみを理由として給与差をつけていることはございませんのでご安心いただければと思います。例えば初任給については、学歴によっては異なりますが、性別による差はございません。また、人事評価制度についても、性別により評価を変えるような項目は含まれておりません。弊社では現在、人事評価の方法として資格等級制度（※）を導入しておりますが、それぞれの等級に求められる役割や能力、給与テーブルを明確に定めて各自の等･･･続きを読む