口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

また、数年前の口コミについてご心配をおかけし大変恐れ入ります。ご指摘の口コミについて、現在とは状況が異なるかと思います。当社では社員一人ひとりの業務負担軽減を重要な経営課題と捉え、以下の取り組みを進めております。・厳格な労働時間管理当社ではパソコンのログを厳格に管理しており、原則として自宅にパソコン、および仕事を持ち帰ることはできません。万一、休日にやむを得ず自宅で業務を行う場合は、パソコンを開い･･･続きを読む

弊社が目指すのは、社員一人ひとりがやりがいを持ち、継続的に成長できる環境です。ここでは、弊社のスキルアップ支援制度と、会社の技術力向上への取り組みについてご説明します。まず、継続的なスキルアップを支える多様な制度についてです。弊社では、若手から中堅、管理職まで、それぞれのキャリア段階に応じた成長を支援しています。・キャリア段階に応じた階層別研修新卒・若手向けの基礎研修はもちろん、中堅社員向けにはリ･･･続きを読む

弊社の採用時の配属方針と、その後のキャリア形成における異動についてご説明いたします。まず、入社時の配属については、新卒採用と中途採用で明確に異なっております。・中途採用の場合職種別に募集しており、ご応募いただいた特定の職務内容で採用しております。そのため、原則入社時に異なる部署へ配属されることはございません。・新卒採用の場合例えば「技術職」として採用された方は、基本的に技術職の範囲内でキャリアをス･･･続きを読む