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ご質問をいただきありがとうございます。

はい、弊社では勤務実績に即して満額残業代を支給しております。
残業をする場合、原則として上長に事前申請が必要であり、やむを得ない理由で申請できなかったとしても、勤怠実績の月次の提出時に実績通りに報告するよう指導しております。
当然、残業代は勤怠実績通りに支給しております。

こうしたサービス残業防止の取り組みのみならず、残業時間そのものを減らすための取り組みも実施しております。
具体的には、定時以降は各営業所の固定電話を自動音声対応に切り替えております。
この取り組みは一部ではございますが、これらの細かな仕組み改善等により、2022年における社員1人当たりの月平均残業時間は2時間という実績です。

外回り中心の社員については直帰（オフィスに戻らずにそのまま帰宅）するケースなども多く、正確な帰宅時間の把握が困難な場合もございますが、このようなケースにも対応できる管理方法等、検討必要課題もございますので一つひとつ取り組んでいく所存です。
さらに現在、週1日のノー残業デーの導入等も検討しており、引き続き社員の残業時間も確認しながら、1人でも多くの社員にとって働きやすい環境が提供できるよう尽力いたします。