評価制度について
年収・給与・評価2024年8月30日 公開
「営業職は成果を上げても上げなくても給料が一緒」という口コミを見ました。評価制度と給与への反映の仕方を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は現在、評価制度の抜本的改革を進めており、2025年度より正式導入を予定しております。
誰が評価しても公明正大な結果になるよう、より客観的な指標を作成し、それに基づいた評価制度によって、個々の昇格・昇給が決定します。
これまでは勤続年数や年齢などの年功序列の要素が大きかった部分が、今後は個人の実力・成果がより強く反映されるものとなります。
例えばアカウントセールス（営業）の場合、営業成績などを数値化して相対評価の軸を作り、チームの中での自分の位置を明確にし、賞与に反映させます。
具体的な評価の条件、例えば目標に対してどれだけ達成できればランクが上がるのかなど、ガイドラインを設けておりますので、社員には納得できる、モチベーションを上げやすい制度になると期待しております。
今後も社員一人ひとりのやる気を引き出し、その努力が公正に評価されるような評価制度を推進してまいります。
