口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「残業が多い」という口コミを見たのですが、実態を知りたいです。残業時間の削減に向けて取り組んでいることもあれば教えてください。

「評価制度が不公平」という口コミを見たのですが、どのように運用されているのでしょうか？

「年に一度の昇進試験がある」と聞いたのですが、人材育成をサポートする体制は整っていますか？

「フレックスタイムやリモート勤務の制度がある」と聞いたのですが、どのくらい活用されているのでしょうか。

「環境経営を重視している」という投稿があったのですが、どのような取り組みを進めていますか。

「研修や資格取得支援が充実している」という口コミを見たのですが、業務分野以外の自己啓発支援も行っていますか。

「技術や知識をドキュメントに残す習慣がない」という口コミを見たのですが、ナレッジマネジメントが不足しているのでしょうか。

「仕事の忙しさに心身が耐えられなくなる社員もいる」という口コミがありました。社員のウェルビーイングは重視していないのでしょうか。

「多くの部門と連携・調整を行うため、アウトプットに多大な時間を要する。連携・調整フローも体系化されていない」という口コミを見ました。実態を教えてください。

「同じチームの別メンバーがやった仕事で自分が評価され、昇格してしまうこともある」という口コミを見ました。評価の公平性は担保されているのでしょうか。

貴社の募集要項に「フィールド・サービスエンジニア職」という見慣れない職種がありました。実際に、どのような仕事をするのでしょうか。

「全国転勤の可能性がある」という口コミを見たのですが、入社後は会社の一存で配属先が決まるのでしょうか。

「中途採用者の研修機会が少ない」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

将来は海外拠点で働きたいのですが、グローバル人材の育成には取り組んでいますか。

貴社の事業分野は幅広く、海外拠点も構えていますが、異動を希望することはできるのでしょうか。

貴社は働き方改革に取り組んでいると聞いたのですが、どのように進めているのでしょうか。

「30～40代の中間層が薄い」という投稿があったのですが、長期的な組織運営が揺らぐ懸念はないのでしょうか。

「採用面接が圧迫気味だった」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

ハラスメント防止に向け、どのようなことに取り組んでいますか。

貴社の半導体事業やエネルギー関連事業は、好調に推移しているかと思います。直近の業績を教えてください。

「女性社員は退職することが多い」という投稿を見たのですが、女性は活躍しにくいのでしょうか。

「優秀な人間が1人辞めると組織を維持できなくなる」という投稿があったのですが、社員の育成などに力を入れていないのでしょうか。

「時間外労働の上限規制で残業があまりできなくなった」という口コミを見たのですが、必要な残業もしにくいのでしょうか。

「新卒者の初任給は大きく上がっているが、既存社員の給与は少ない」という投稿がありました。実態を教えてください。

「昇格試験は平等に受けられるが、勉強のために睡眠時間が削られる」という口コミを見ました。周囲のサポートは受けられないのでしょうか。

「配属先によっては残業時間が長い」という投稿があったのですが、実態を教えてください。

「自分で判断をすることを極力避け、上の意向にのみ従うことが多い」という口コミを見たのですが、そのような組織風土なのでしょうか。

「上司と部下の人間関係が良くないことがある」という口コミを見たのですが、社内の風通しが悪いのでしょうか？

「年功序列重視の評価を下す部署もある」という口コミを見ました。実際の評価基準を知りたいです。

「リモートワークが進んでいる」という投稿があったのですが、しっかりと制度化されているのでしょうか。