賞与について
賞与について2023年12月6日 公開
「賞与は1ヶ月分もなかった」と聞きました。実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
賞与は基本的に会社の業績に連動しておりますが、少しでも従業員の功績に報いたいという思いから、コロナ禍も含め給与の1ヶ月分は必ず支給してきました。
また、コロナ禍が落ち着いてきた中で売り上げも回復し、より安定的に賞与を支給できる見込みです。
一方で、頑張って成果を出した従業員により還元したいという目的で、2024年度以降は個人の成果と連動するインセンティブに重きを置いて支給する方針です。
さらに人事考課制度をより良いものとするべく、現在は考課制度の専門家の協力を仰ぎながら、人事の評価力をさらに高めるための取り組みを進めている段階です。
それぞれの職種や立場で求められる努力を惜しまず、相応の結果を出せばより多くの報酬が還元される仕組みを整えることで、社員のモチベーションも一層向上すると考えております。
