フルタイムシステムの給与事情！インセンティブなしでも年々確実にあがる持続可能な報酬体系とは
年収・給与・評価2026年11月13日 公開
貴社で長期的にキャリアを築きたいと考えています。毎年の昇給実績や社員への利益還元など、給与制度には長く安心して働けるような仕組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が長期的に安心して生活基盤を築けるよう、個人の売上による一時的なインセンティブをあえて導入せず、持続可能な給与制度を採用しております。
インセンティブを導入しない方針に至った背景のひとつは、機器の納品後に行う保守契約やアフター契約などの継続モデルにより、景気や社会情勢などに左右されにくい安定した売上基盤が確立できた点です。
リーマンショックやコロナ禍といった厳しい社会情勢の際も、創業以来賞与の支給が途絶えたことはございません。
30代・40代をはじめとする社歴の長い社員から「どんな時期でも確実に賞与が支給され続けていることが安心感とモチベーションにつながっている」という声があがっております。
今後も、時代の変化に合わせて、評価制度や給与体制の見直しを柔軟に行っていく方針です。
なお、2024年における弊社社員の平均年収は423.6万円となっており、政府統計による同業界の水準と比較しても決して低くはございません。
さらに、年1回の昇給を欠かしておらず、直近数年間の昇給率も着実な実績を残しております。
また、基本給の昇給に加え、年2回の賞与支給などでも社員へ還元を行っております。
個人の賞与額は、年齢や在籍年数ではなく、あくまでも業務の成果に応じて決定しております。
給与水準や昇給については、以下の記事も併せてご覧ください。
・給与水準について
給与水準について - 株式会社フルタイムシステムの評判・口コミ
「全体的に給与が低い」という口コミを見ましたが、実際どうなのでしょうか。
・昇給について
昇給について - 株式会社フルタイムシステムの評判・口コミ
「毎年の昇給がされない」という投稿を見たのですが、実情を教えてください。
引き続き、長く貢献してくれる社員にしっかりと報いる給与制度の維持・向上に努めてまいります。