女性の管理職・役職者への登用状況と評価・支援体制について
キャリア・成長2026年10月22日 公開
女性の管理職・役職者への登用状況を教えてください、また、性別に関係なく誰もが納得感を持ってキャリアアップや役職への挑戦を目指せるような、社内の評価制度や登用支援の取り組みについても知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別に関係なく個人の能力や成果を正当に評価し、意欲のある社員のキャリアアップや役職登用を後押しする方針を掲げており、2026年度時点で31名（全体の約10.7％）の女性役職者が在籍しています。
特に2024年以降大幅に増加している背景のひとつが、社員が納得感を持って挑戦できるよう、客観的な目標設定を導入した新しい評価制度の整備です。
また、キャリア形成をサポートする仕組みとして、【ライフイベントに伴う産休・育休からの復帰支援や時短勤務の柔軟な運用に加え、次世代リーダー向けの育成研修】などを行っています。
弊社の組織変革はまだ過渡期であり、現在も現場の声を聴きながら日々アップデートを重ねている段階です。
女性社員が結婚や出産といったライフステージを不安なく乗り越え、そのキャリアを高め、会社の中心メンバーとして自走し続けられることを、組織づくりにおいても重視しています。
今後も、性差にかかわらず、誰もが長期的なキャリアビジョンを描き、活躍し続けられる職場環境づくりに努めてまいります。