口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

私たちの出店戦略で常に意識しているのは、「成長」を目指す一方で「膨張」を避けることです。そのため、年間の新規出店は2店舗程度、改装リニューアルは4店舗程度を維持しており、大きくは変わっていません。当然ながら、新規出店には人員が必要となるため、毎年30名程度の新規採用を行っています。近年では、グループの製造会社への人員派遣が増加している背景もあり、食品工場で活躍できるスキルを持った人材の採用にも力を･･･続きを読む

小売業や食品製造業は、「労働集約型」の産業です。つまり、多くの「人」と一緒に仕事をして成果を出すことが求められる業界です。そのため、新入社員に求められる要素として、「コミュニケーション能力」と「自分なりのストレス耐性」が挙げられます。様々な意見や思いを持った従業員を自分の意のままに動かすことは簡単なことではありませんが、目指すのは「1+1＝2以上」の成果を出すことです。そのような相乗効果を実現し、･･･続きを読む

店長として得られる経験は多岐にわたります。商品に関する知識が身につくことはもちろん、地域の文化やイベント、大切にされている習慣なども深く理解できるようになります。それと同時に、最も感度が高くなる点は、地域だけでなく世の中の動きやトレンドを含めた全体的なマーケティング力が培われることです。そして、最も重要で意義あるスキルとして身に付くのが「マネジメント能力」です。さまざまな背景を持つ従業員を上手にや･･･続きを読む