口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  職場の衛生管理について

  衛生管理について2024年3月7日  公開

  

  生鮮部門の衛生管理について、対策は取られていますか？

  実態はこうです

  お客様に安心してお買い物をしていただくため、バックヤードの衛生管理や意識向上に努めています。例えば、清掃時にチェックシートを使用し、毎日該当箇所の確認と清掃を行っています。また、月1回は各部門から集まった部課長が各店舗を回り、バックヤードの清掃状況をチェックします。問題を発見した場合は改善を進め、対策案などを他店舗にも共有することで各店舗の衛生意識向上を図っています。さらに、役員や各部門のマネージ･･･全文を読む（全354文字）

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  ハラスメントについて

  ハラスメントについて2024年3月7日  公開

  

  ハラスメント防止策はありますか？

  実態はこうです

  社員がストレスを感じることなく安心して働けるよう、様々なハラスメント対策に取り組んでいます。例えば、2023年は外部講師の方にお越しいただき、改めて各店舗の責任者向けに他社の事例なども踏まえた講義を開催しました。また、ハラスメントが疑われる行為があれば相談や報告ができるよう、社内に相談・報告フォームを設置しているほか、フリーダイヤルでの相談窓口も設置しています。なお、上記連絡先はすぐに相談できるよ･･･全文を読む（全357文字）

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  経営計画について

  企業の成長2024年3月7日  公開

  

  「事業に成長性がない」と聞きました。今後はどのような経営計画を立てていますか？

  実態はこうです

  グループ全体で売上高500億円の目標を達成するべく、事業拡大、多角化に向けた経営計画を推進しています。これまでは九州を中心に出店を進めておりましたが、直近では関東などへの出店も積極的に行っております。また、2023年度には飲食点のM＆Aを行うなど、事業の拡大・多角化を進めております。実際に売上高は順調に推移しており、2024年度には400億円を超える見通しです。また、今後の展望、出店計画などについ･･･全文を読む（全351文字）

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  無理な出勤を強制させられることがある？

  人手不足について2024年3月1日  公開

  

  「人手不足なので、店舗では無理な出勤をさせられることもある」という書き込みを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社では各自のスケジュールや希望休を元にシフトを作成しているため、「無理な出勤」を求めるようなことはございません。確かに新店舗のオープン時には、近隣店舗の従業員に出勤を依頼することはございますが、出勤は任意であり、出勤ができないからといって査定などに悪影響はございません。また、新店舗のシフトはオープンの2週間前には決まっているため、直前や前日に依頼をすることは基本的にございません。他にも各店舗で急･･･全文を読む（全320文字）

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  教育体制について

  人材育成2024年3月1日  公開

  

  小売業界は未経験で、仕事に必要な能力を身につけられるか心配です。教育体制は充実していますか。

  実態はこうです

  弊社では未経験の方でも安心して働いていただけるよう、教育体制の拡充に努めています。新入社員を例とすると、入社後すぐに社会人マナーや業界知識について新入社員研修を行っています。また、各店舗・部門に配属されてからもOJTに加え、定期的に座学を交えた研修等に加え、入社3年後を見据えた長期的なスキルアップカリキュラムなど、継続的に成長できる環境づくりを整えております。その他にも従来の紙ベースの研修に加え、･･･全文を読む（全376文字）

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  サービス残業防止について

  残業について2024年3月1日  公開

  

  サービス残業があるという口コミを見たのですが、実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  はじめに、弊社ではサービス残業はございませんのでご安心ください。残業については勤怠システムを用いて管理しており、残業を行う場合は事前にPCまたはスマートフォンから上長へ申請を行います。上長が休暇などで承認が得られない場合もございますので、各店舗3~4名に承認権限を付与し、申請しやすい環境を整えております。また、突発対応等で事前申請ができない場合もございますので、事後申請を認めることでサービス残業の･･･全文を読む（全306文字）

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  残業時間について

  残業時間の削減・業務効率化2023年12月19日  公開

  

  残業時間はどのくらいですか？

  実態はこうです

  弊社社員の残業時間はおよそ14時間/月で、1日に平均すると約40分でございます。過度な残業が発生しないよう、残業時間はリアルタイムで把握できる体制を整えており、残業が多い従業員に対しては業務改善やフォローの面談を行う等、負担が集中しないように努めております。加えて、効率的な働き方を推進すべく変形労働時間制を導入しております。例えば、お客様が少ない悪天候の日は退勤時刻を早める等、繁閑に応じて勤務時間･･･全文を読む（全267文字）

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  休みやすさについて

  休日について2023年12月19日  公開

  

  「休日が少ない」という口コミを見たのですが、実態はどうでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の年間休日は108日でございます。そのため、他企業の平均と比べても休日が少ないということはございません。※また、連休については店舗の従業員間かつ本部のスタッフでシフトを調整し、交代で各々取得しておりますので、連休が取りづらいという事はございません。店長等の管理職については、繁閑により取得日数が前後することがございますが、安定して休日を取得できるよう人員の拡充や働き方改革を進めてまいります。※令･･･全文を読む（全300文字）

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  店舗勤務の仕事の多さについて

  スキルアップについて2023年12月19日  公開

  

  「店舗勤務の方が仕事に追われて大変」という口コミを見ました。 会社として現場の負担軽減のために行っていることはありますか？

  実態はこうです

  会社としては大きく分けて「業務量の削減」、「社員の業務量の調整」、「従業員のスキルアップ」の3点を行っております。業務量の削減については、商品の送り込みを減らす、元々店舗で行っていたPOPの制作作業等を本部で行うなど、店舗側の負担を減らすことができるよう常に改善に努めております。また従業員の業務量の調整については、管理職や上司が業務量の調整を行うとともに、残業時間をリアルタイムで把握することで過度･･･全文を読む（全466文字）