口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業が多い

  勤務時間・残業2024年9月19日  公開

  

  毎月の残業が30～50時間あるという口コミを見たのですが、実際に残業は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  残業時間が毎月30～50時間というのは事実ではございませんので、ご安心ください。繁閑の差や店舗による差はございますが、月の平均残業時間は12.9時間(2023年実績)で、1日30分程度でございます。弊社では業務の効率化を進めており、仕事内容の見直しや時間管理の取り組み強化などを行ってまいりました。それにより、月の平均残業時間は2019年度からの5年間で約半分にまで削減いたしました。（2019年度実･･･続きを読む

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  評価基準が公平ではない

  年収・給与・評価2024年9月19日  公開

  

  店長クラスからの評価のみで評価が決まるため、評価と実態に差があるという口コミを見ました。実際に店長からの評価のみで決まるのでしょうか。

  実態はこうです

  評価における偏りをなくすため、店長だけではなく本部管理職も含めて評価を行っております。そのため店長からの評価のみで決定されることはございませんので、ご安心ください。評価は以下の流れで実施いたします。1.店長評価と副店長評価を元に評価案を作成。2.全店の評価の平均値など各種数値と照らし合せて評価案を調整。3.本人と店長、本部管理職（副店長在籍店舗は副店長含む）による評価の通達面談の実施4.面談時に本･･･続きを読む

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  休日出勤がある

  休日出勤2024年9月19日  公開

  

  評価を上げるためには休みの日に釣行とそのレポートを書かなくてはならないという口コミを見ました。評価されるためには必ずやらないといけないのでしょうか。

  実態はこうです

  前提として、釣行レポートは多数ある項目の中の1項目でございます。この項目だけで評価が大きく変わるというわけではございません。評価項目の「情報収集、発信」の1項目として釣行レポートも含まれており、SNSやホームページ、店頭アピールなども加味して総合的に評価します。弊社は「お客様に釣りの楽しさを伝えたい」そのためには社員自らが楽しさを体験して知識を向上してもらいたいと考えております。特に、入社間もない･･･続きを読む

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  管理体制に対する不満

  企業の方針2024年9月19日  公開

  

  上司によってマネジメント能力の差があるという口コミを見ました。マネジメント能力に関する取り組みは無いのでしょうか。

  実態はこうです

  人によってマネジメント能力の差は出てしまいますが、管理職になるために一定以上のマネジメント能力を要件に加えております。これにより、上司のマネジメント能力が低いという状態を防止しております。管理職への就任要件は具体的には以下です。・商工会議所による販売士検定(リテールマーケティング検定)の2級取得・社内で定めているOJT評価が基準を超えるまた、店長配属前研修や年4回のリーダー研修など、管理職になる前･･･続きを読む

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  残業代がでない

  勤務時間・残業2024年9月19日  公開

  

  サービス残業があるという口コミを見たのですが、実際に残業代が出ないということはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではサービス残業は一切ございませんのでご安心ください。店舗運営の状況によっては残業もございますが、当然労働時間として扱っており、残業手当も支給しております。なお、弊社では残業削減の取り組みにも力を入れております。残業時間に関しては以下にて回答を行っておりますので、詳しくは下記をご確認ください。「残業が多い」に関する口コミ・評判への回答今後も社員の負担を減らしつつ、働きやすい環境を整えてまいりま･･･続きを読む