口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、社員一人ひとりの成長やキャリアの幅を広げることを目的として異動を行っております。具体的には、店舗での販売業務やネットショップ事業、本部業務など、さまざまな業務を経験できるような仕組みを設けています。異動は、事業上の要望や各部署の状況、社員のスキルアップを考慮して判断します。特に新人社員の場合、教育的観点が重視され、適切な指導が受けられる環境を優先しています。もちろん、子どもの就学や家族の･･･続きを読む

年間5日までしか取得できないということはございませんので、ご安心ください。小売業という業種の特性上、繁忙期など一時的に取得が難しい時期がある場合もございますが、計画的な取得を促進するために、年間スケジュールの調整や上司との事前相談を推奨しております。全社員が最低でも年間6日以上有給休暇を取得できるよう管理を徹底しており、2023年度の実績では、社員1人あたりの平均取得日数は7.9日でございました。･･･続きを読む

弊社では新入社員に対して先輩社員がトレーナーとして指導につく、トレーナー制度がございます。これは日々の業務で分からないことや、慣れない職場での悩みや問題解決をサポートするための制度でございます。トレーナーを担当する社員は各店舗の店長が適性に合わせて決定いたします。一定以上の指導の質の担保や、指導方法を揃えるために、トレーナーに対しての研修も行っておりますのでご安心ください。その他、弊社では様々な研･･･続きを読む