口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

まず入社後は、店舗で2年間販売業務を担当していただきます。販売業務を通して釣具やアウトドア用品等の商品知識、接客や仕入、販売におけるスキル全般、店舗運営、マネジメントスキル、マーケティング、販促企画等を習得してもらうのが目的です。店舗には多様なニーズのお客様が来店され、接客や商品を中心にさまざまなアクシデントが起こります。これらの対応を経験することで、幅広い知識と問題解決能力が身につきます。また、･･･続きを読む

ご指摘の通り、弊社は男性社員が多数を占めているのが現状です。正社員の応募に対して男性が圧倒的に多いため、結果的に男性の比率が高くなっていますが、女性の採用を制限しているわけではありません。産休・育児制度を活用し、女性社員が妊娠出産を経ても働き続けられる環境を整えています。各店舗においても個別ロッカーや男女別のトイレを設置する等、女性社員が働きやすいよう整備しています。採用にあたっては、性別を問わず･･･続きを読む

弊社では、ハラスメント対策として、役職者を対象にした講習を実施しています。全店舗にはハラスメント防止に関する告知や相談窓口のポスターを掲示し、啓発活動を行っています。ハラスメントの相談窓口は総務課および総務部長の下に2018年に設置し、全社員に周知済みです。万が一ハラスメントが発生した場合は、被害者および加害者、第三者へのヒアリングを行い、事実として認められた場合は懲戒処分と社内周知を行う旨を規定･･･続きを読む