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ご質問をいただきありがとうございます。

実務においては、各部署の実務の経験、製作・加工過程の体験などを通じてスムーズに現場の業務に取り組めるような体制がございます。

また、新人は新たな環境での業務に従事するため、ストレスを感じる場面もあると考えております。
そのため、2023年現在、現職の役員数名が外部の専門家からコーチングについて学習中でございます。
これによって、より各社員に寄り添ったフォローが可能になると考えております。

他にも、配属後の業務はいずれの部門においても軽作業からのスタートで、熟練度が上がるにつれてお任せする業務も徐々にレベルアップしていく流れでございます。
背景には、業務の習熟のペースは人それぞれであり、個人の能力を大きく超えるような業務を強要するような事態を防止する、という意図がございます。

一方で「早期に成果を上げたい・活躍したい」という社員の意思も尊重するために、資格取得を支援する社内制度も設けております。
意欲さえあれば、会社が業務として推奨する外部講習や研修、資格試験などを自己負担なしで受講することができます。
引き続きより働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。

なお、新人の研修体制については別途回答しておりますので、ご興味をお持ちいただけた方は併せて下記もご覧くださいませ。