組織体制の変更が頻繁にある
企業について2023年5月2日 公開
半年に1回以上のペースで頻繁に組織体制の変更があるって聞いたのですが、理由を知りたいです。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、組織体制が変わることはございますが頻度は多くても年に1度のため、頻繁に組織体制が変わることはございません。
また、組織体制の変更を行う理由は新規製品や新規事業の開発のためであり、会社をより良くするためにも必要だと考えております。
さらに、組織体制の変更に伴う人事異動があった際も「上司が部下の変化に即座に気づけるよう注意を払う」「働き方について課題を抱える社員には個別面談を実施する」といった対策を常に講じております。
総務でも定期的に個別面談を行っており、上司に話しにくい声を聞き、必要に応じて改善の対応を進めています。
このように、組織体制の変更によって不安を抱える社員がいる場合も、気軽に相談できる環境が整っているかと存じます。
そして、週1の課題解決のための会議（営業部のみ）や、半年に1回の経営会議も行っているため、組織体制についての疑問・不満・提言があった際の情報収集にも努めています。
今後も弊社一丸となって、社員一人一人に寄り添える環境を目指し、改善に努めてまいります。
