人員体制と業務負担の平準化に向けた取り組みについて
職場環境2026年10月13日 公開
社員の人数が限られている場合、一部の人に業務が偏ってしまうのではないかと不安です。貴社における現在の人員状況や、業務負担を軽減するための採用活動、体制強化の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在の従業員数は150名規模となっており、事業運営に必要な体制を整えています。
一方で、案件が集中する時期や一部の専門性が高い業務においては、一時的に業務量に偏りが生じる場合もあります。
そのため、各部門の状況を定期的に確認しながら業務配分や人員配置の見直しを行い、特定の社員へ過度な負担が集中しないよう努めています。
また、組織体制の強化に向けて、新卒採用、第二新卒採用、中途採用の各領域で継続的に採用活動を行っています。
新卒採用におきましては、2024年に7名、2025年に7名、2026年に6名を採用しており、将来を見据えた人材育成を進めています。
あわせて第二新卒採用にも積極的に取り組んでおります。事業の成長や組織体制の強化に合わせて計画的な採用を進めることで、業務負担の分散と組織力の向上を図っています。
さらに、人員の拡充だけでなく、RPAやAIの活用による業務効率化も推進しています。
定型業務の自動化を進めることで既存社員の業務負担を軽減し、より専門的な業務に集中できる環境を目指す方針です。
今後も、社員が過度な負担なく安心して活躍できる組織体制の構築に継続して注力してまいります。