内勤営業の評価と還元について
年収・給与・評価2026年6月18日 公開
内勤営業として目標達成などに貢献した場合、その成果は賞与や評価にどのように反映されますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職種にかかわらず社員の貢献を適切に評価し、還元する仕組みを整えております。
内勤営業の成果についても、社内の明確な評価基準に則り評価を行っております。
特にチームとして目標を達成した際には、その貢献度に応じて報奨を支給しています。
報奨の配分については、直接お客様の元へ訪問し営業活動を行う外勤営業との業務特性の違いを考慮し、現在は「外勤営業100：内勤営業50」の割合を基準として支給しております。
単なるサポート役としてではなく、日々の業務による利益への貢献を明確な基準で評価し、還元する体制です。
また、長期的なキャリア形成の面においても、実力に応じた人事制度の構築を進めております。
現在では事務部門（内勤営業）からも管理職に登用される社員が誕生しており、日々の業務の成果やマネジメント能力が正当に評価され、キャリアアップを実現できる環境が整っています。
今後も、社員一人ひとりの努力や成果を公平に評価し、誰もがモチベーション高く挑戦し続けられる体制を強化してまいります。